О курсе

Актуальность программы обусловлена необходимостью повышения квалификации специалистов, работающих в некоммерческих организациях (НКО), в области кадровой политики и документооборота. Знание современных методов управления персоналом и ведения документооборота в НКО позволяет специалистам не только эффективно организовывать процессы найма и учёта сотрудников, но и повышать общую эффективность деятельности организации. Программа соответствует современным требованиям управления НКО, что обеспечивает её значимость в контексте развития третьего сектора экономики.

Целью реализации дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Кадровая политика и документооборот в НКО: от найма до учёта» является повышение профессионального уровня специалистов, ответственных за кадровое делопроизводство и ведение документов в некоммерческих организациях.

Программа повышения квалификации разработана с учётом профессиональных стандартов, регулирующих деятельность в области управления персоналом и документооборота, а также учитывает специфику работы НКО, что позволяет участникам программы приобретать необходимые знания и навыки в этой сфере.

Основной особенностью реализации программы является развитие профессиональных компетенций специалистов НКО в вопросах кадровой политики, документооборота и управления персоналом, соответствующих требованиям действующего законодательства и внутренним регламентам НКО.

С целью совершенствования профессиональных компетенций, необходимых для выполнения функций кадрового делопроизводства в НКО, будут решены следующие задачи программы:

1. Освоение современных методов и приёмов кадрового делопроизводства, включая процесс найма, адаптации и увольнения сотрудников.

2. Формирование навыков ведения документооборота, в том числе учёта кадров и отчётности в НКО.

3. Повышение эффективности использования информационных систем для ведения кадровой документации.

4. Адаптация кадровой политики и документооборота к требованиям законодательства и особенностям деятельности НКО.

Учебная программа курса:

Планируемые результаты освоения программы

Результатом освоения дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Кадровая политика и документооборот в НКО: от найма до учёта» является овладение слушателями профессиональными компетенциями в области управления персоналом и документооборота в некоммерческих организациях.

Обучение по дополнительной профессиональной программе направлено на повышение компетентности специалистов, работающих в НКО, и формирование у них определённого уровня знаний и навыков, которые позволят эффективно организовывать кадровые процессы, вести кадровый учёт и обеспечивать надлежащее выполнение функций по документообороту.

В соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в частности раздела «Квалификационные характеристики должностей работников кадровых служб», программа позволит сформировать профессиональные компетенции по управлению персоналом с учётом специфики деятельности НКО, юридических норм и регламентов, а также оптимизации процессов документооборота.

Поскольку компетенция – динамическая комбинация знаний, умений и способность применять их для успешной профессиональной деятельности, цель и планируемые результаты обучения в программе повышения квалификации могут быть представлены в следующем виде:

ПК-1   Способность разрабатывать и внедрять кадровую политику.
ПК-2   Умение оформлять и хранить кадровую документацию.
ОК-1  Навыки взаимодействия с сотрудниками и партнёрами.

В результате освоения программы слушатель должен:

1) приобрести следующие необходимые знания:

- Законодательство, регулирующее трудовые отношения и документооборот.

- Основы кадровой политики и управления персоналом в НКО.

2) Усовершенствовать следующие необходимые умения:

- Способность разрабатывать кадровую документацию и вести учёт рабочего времени.

- Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов