О курсе

Целью реализации дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству: практический курс» является повышение профессионального уровня кадровых работников, задействованных в осуществлении деятельности юридических лиц.

Программа повышения квалификации разработана на основе профессионального стандарта: «Специалист по управлению персоналом», утверждённый приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 № 109н.

Основной особенностью реализации программы является:

1.  Развитие практических навыков и компетенций, необходимых для ведения кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Формирование у слушателей знаний о нормативно-правовой базе, регулирующей трудовые отношения и кадровую документацию.

С целью совершенствования профессиональных компетенций, необходимых для выполнения профессиональной деятельности в рамках имеющейся квалификации, будут решены следующие задачи программы:

1. Ознакомить слушателя с актуальными требованиями к ведению кадровой документации.

2. Сформировать навыки документирования трудовых отношений.

3. Развить компетенции слушателя в сфере составления кадровых отчетов и взаимодействия с государственными органами.

4. Обучить слушателя работе с автоматизированными системами кадрового делопроизводства.

Учебная программа курса

Планируемые результаты освоения программы

Результатом освоения дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству: практический курс» является овладение обучающимися профессиональными компетенциями в области обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации

Обучение по дополнительной профессиональной программе призвано повысить компетентность педагогических работников в области использования технологий ИКТ в образовательном процессе.

В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» разработанная программа позволит сформировать профессиональные компетенции профилактике и предупреждению травматизма с учётом их психолого-физиологических, а также формированию общей культуры личности и её социализации в российском обществе.

Поскольку компетенция – динамическая комбинация знаний, умений и способность применять их для успешной профессиональной деятельности, цель и планируемые результаты обучения в программе повышения квалификации могут быть представлены в следующем виде:

ПК-1  Ведение полного цикла кадрового делопроизводства.
ПК-2  Правильное оформление кадровой документации с соблюдением законодательства.
ПК-3  Организация взаимодействия с государственными органами по вопросам трудовых отношений.