О курсе

В условиях динамичного развития технологий и изменений в сфере управления, некоммерческие организации (НКО) сталкиваются с новыми вызовами, связанными с необходимостью эффективного мониторинга и оценки компетенций своих сотрудников. Актуальность повышения квалификации работников НКО в области мониторинга и оценки компетенций становится особенно важной для оптимизации процессов, повышения производительности и качества предоставляемых услуг. Программа нацелена на формирование у слушателей необходимых компетенций для успешного внедрения и использования методов мониторинга и оценки в их работе.

Целью реализации дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Мониторинг и оценка компетенций сотрудников НКО: инструменты и методы для повышения эффективности» является повышение профессионального уровня специалистов, ответственных за оценку компетенций и развитие кадров в некоммерческих организациях.

Программа повышения квалификации разработана с учётом современных тенденций в области управления и оценки компетенций, а также учитывает специфику работы НКО. Это позволяет участникам программы приобретать необходимые знания и навыки для эффективного мониторинга и оценки компетенций, что в свою очередь повышает общую эффективность организации.

Основной особенностью реализации программы является развитие профессиональных компетенций специалистов НКО в вопросах мониторинга и оценки компетенций, применения современных инструментов и методов, а также оптимизации процессов управления кадровыми ресурсами в соответствии с актуальными требованиями законодательства и внутренними регламентами НКО.

С целью совершенствования профессиональных компетенций, необходимых для мониторинга и оценки компетенций сотрудников НКО, будут решены следующие задачи программы:

1. Освоение современных методов и инструментов для мониторинга и оценки компетенций сотрудников, включая подходы к разработке критериев оценки.

2. Формирование навыков работы с цифровыми инструментами для анализа и визуализации данных, касающихся компетенций сотрудников.

3. Повышение эффективности использования методов обратной связи и оценки результатов работы сотрудников для их дальнейшего профессионального развития.

4. Адаптация процессов мониторинга и оценки компетенций к современным стандартам и требованиям законодательства, с учётом особенностей деятельности НКО.

Учебная программа курса:

Планируемые результаты освоения программы:

Результатом освоения дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Мониторинг и оценка компетенций сотрудников НКО: инструменты и методы для повышения эффективности» является овладение слушателями профессиональными компетенциями в области мониторинга и оценки компетенций, а также применением современных инструментов для управления кадровыми ресурсами в некоммерческих организациях.

Обучение по данной программе направлено на повышение квалификации специалистов, работающих в НКО, и формирование у них необходимых знаний и навыков для эффективного мониторинга и оценки компетенций сотрудников, что позволит повысить общую эффективность работы организации.

В соответствии с актуальными требованиями профессиональных стандартов и спецификой деятельности НКО, программа позволит сформировать профессиональные компетенции в области оценки результатов работы, внедрения современных методов и инструментов мониторинга, а также адаптации процессов оценки к законодательным нормам и внутренним регламентам НКО.

Поскольку компетенция – динамическая комбинация знаний, умений и способность применять их для успешной профессиональной деятельности, цель и планируемые результаты обучения в программе повышения квалификации могут быть представлены в следующем виде:

ПК-1   Применять на практике инструменты и методы оценки компетенций сотрудников

ПК-2   Навыки анализа результатов оценки и подготовки рекомендаций.

ОК-1   Умение разрабатывать планы повышения квалификации на основе полученных данных.
 

Слушатель должен приобрести следующие необходимые знания:

· Законодательство, регулирующее мониторинг и оценку компетенций сотрудников в НКО.

· Основы методов и инструментов, применяемых для оценки и анализа профессиональных навыков в рамках некоммерческих организаций.

Слушатель должен усовершенствовать следующие необходимые умения:

· Способность разрабатывать и внедрять системы мониторинга и оценки компетенций для эффективного управления кадровыми ресурсами.

· Умение анализировать результаты оценки сотрудников и адаптировать подходы к развитию их профессиональных навыков в соответствии с потребностями организации.